為貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作新理念，進(jìn)一步發(fā)揮人才對中心工作的支撐作用，以高質(zhì)量人才戰(zhàn)略推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，近日，中煤江南（廣東局）召開人才工作座談會(huì)。集團(tuán)公司（局）黨委書記、董事長武岳彪出席會(huì)議并講話，黨委副書記、總經(jīng)理（局長）劉金森主持會(huì)議，紀(jì)委書記周芹出席會(huì)議。

會(huì)議深入學(xué)習(xí)了中央人才工作會(huì)議精神，學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述。各單位參會(huì)代表緊密圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)的主題，結(jié)合本單位工作實(shí)際，從人才引進(jìn)、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)等不同角度進(jìn)行了深入交流并提出意見和建議。

武岳彪認(rèn)真聽取了參會(huì)代表的交流發(fā)言，肯定了近年來集團(tuán)公司（局）人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得的成效，分析了存在的不足，提出了改進(jìn)目標(biāo)方向。指出各級黨員干部一定要提高政治站位，增強(qiáng)機(jī)遇意識、憂患意識、責(zé)任意識，胸懷“兩個(gè)大局”，牢記“國之大者”，把發(fā)展科技第一生產(chǎn)力、培養(yǎng)人才第一資源、增強(qiáng)創(chuàng)新第一動(dòng)力更好結(jié)合起來，增強(qiáng)企業(yè)核心功能、提高核心競爭力，切實(shí)推動(dòng)集團(tuán)公司（局）實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

武岳彪對下一步集團(tuán)公司（局）人才工作提出了八個(gè)方面意見：一是堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，將政治素質(zhì)過硬作為選拔人才的首要條件。切實(shí)將人才工作作為“一把手”工程來抓，把“政治品質(zhì)、政治能力、政治擔(dān)當(dāng)”作為選拔各級人才干部隊(duì)伍的基本功、必修課、看家本領(lǐng)。二是提高政治站位，嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任。各級黨組織要認(rèn)真履行主體責(zé)任，把人才工作擺上重要議事日程，加強(qiáng)對人才工作的研究和指導(dǎo)，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織的思想政治工作優(yōu)勢，在人才工作中加強(qiáng)政治引領(lǐng)。三是突出使命擔(dān)當(dāng)，把牢選拔人才鮮明實(shí)干導(dǎo)向。各領(lǐng)域人才要有以“時(shí)不我待”的緊迫感和“沖鋒在前”的奮斗姿態(tài)，把個(gè)人成長自覺融入黨和國家事業(yè)發(fā)展，主動(dòng)錘煉過硬本領(lǐng)，敢啃“硬骨頭”、能接“燙手山芋”，善于發(fā)現(xiàn)工作“堵點(diǎn)”，抓準(zhǔn)發(fā)展“痛點(diǎn)”，解決業(yè)務(wù)“難點(diǎn)”，在新時(shí)代偉大實(shí)踐中增長才干、建功立業(yè)。四是塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。進(jìn)一步加強(qiáng)與廣東高?；蚩蒲性核o密合作，推動(dòng)生態(tài)文明建設(shè)特別是生態(tài)環(huán)境治理的理論、科研、技術(shù)等向高端發(fā)展，打造央企和高校“產(chǎn)、學(xué)、研、用”一體化合作新樣板，提高企業(yè)核心競爭力。五是加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，強(qiáng)化市場化選人用人導(dǎo)向。要選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，著力建設(shè)一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。六是加強(qiáng)企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)人才儲(chǔ)備。大力引進(jìn)培養(yǎng)高技能學(xué)科帶頭人，著力圍繞打造生態(tài)文明建設(shè)、新能源開發(fā)、地下工程等人才隊(duì)伍。實(shí)行導(dǎo)師帶徒機(jī)制，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，傳授科研經(jīng)驗(yàn)，傳承科學(xué)家精神。七是加大技能人才隊(duì)伍建設(shè)力度。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，盡快適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級趨勢，統(tǒng)籌利用各類教育培訓(xùn)資源，不斷提高企業(yè)職工的職業(yè)素養(yǎng)、技能水平和創(chuàng)新能力。八是健全完善正向激勵(lì)機(jī)制。深化三項(xiàng)制度改革，完善收入分配和激勵(lì)機(jī)制，完善中長期激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化市場對標(biāo)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。

集團(tuán)公司（局）人力資源部部門負(fù)責(zé)人及工作人員、各直屬單位主要負(fù)責(zé)人及人力資源部門負(fù)責(zé)人共39人參加座談會(huì)。（常亮）