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發布時間：2023-02-20 14:57:00瀏覽：1871
為進一步增強企業改革發展活力，挖掘內部職工潛力，正向激勵干事創業氛圍，2月16日，開展了機關后勤管理崗位內部競聘上崗。
本次競聘工作，分公司領導班子高度重視，召開專題會議研究制訂《內部競聘上崗工作方案》，成立競聘工作組及評委機構，嚴格按照集團公司（局）人事管理制度辦法，充實競聘環節，細化競聘程序，優化競聘流程，并邀請集團公司（局）人力資源部對競聘全過程進行指導、監督。過程中，內部競聘報名職工依次參與面試、答辯、提問、總結等環節，分別就個人基本情況、自身優勢及對所競聘崗位的謀劃、設想等多方面進行闡述，隨后評委機構通過提問及評價應聘職工的現場表現，從政治思想品德、邏輯應變能力、工作經驗能力和人崗匹配度等幾方面進行打分，確保在公平公正公開的環境下選出崗位勝任者。
通過本次競聘工作，分公司將繼續加強人才隊伍建設，不斷完善團隊建設，提升廣大干部職工奮斗正當時的激情，努力推進國企三年改革行動的各項舉措落到實處，形成實效，形成戰斗力，營造“能者上、平者讓、庸者下”的良好干事創業氛圍。（韓飛）
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