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發布時間：2023-04-03 09:13:00瀏覽：2291
為進一步推動分公司項目管理能力全方位提升，加強項目部團隊建設，結合分公司人才發展需要，3月29日至30日，開發區分公司開展項目經理、技術負責競聘上崗工作。
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此次競聘工作秉持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，前期通過自主報名，提交模擬項目策劃方案，通過資格初篩，最終共計18人參與競聘角逐。面試答辯以“線下+線上”方式進行，競聘者按照隨機抽簽順序，分別圍繞個人基本情況、個人優劣勢，應聘上崗后的工作思路等進行了闡述，評委小組認真聽取競聘者的工作匯報并針對匯報內容難點進行提問，對競聘者專業能力、語言表達能力、邏輯思維能力和應變能力進行綜合打分，挑選符合崗位勝任能力的人才。
本次競聘貫徹落實國企改革三年行動方案要求，助力分公司項目關鍵崗位梯隊建設，打造后備人才“蓄水池”，營造比學趕超的爭先氛圍，為廣大員工提供展示自我的舞臺，打破了“論資排輩”的傳統觀念，為分公司高質量發展提供人才源動力。（劉曉璇）?
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